Na manhã desta terça-feira (14/05), professores da rede municipal de ensino paralisaram suas atividades nas escolas de Ituiutaba (MG). Uma das motivações da paralisação é devida as grandes perdas salariais que ultrapassam os 65% da recomposição salarial prevista no orçamento.
Diante disto, um dezenas de professores manifestaram na porta da Prefeitura Municipal de Ituiutaba na manhã de hoje.
Segundo o SINTEMI, uma reunião pretérita com o Poder Executivo Tijucano foi realizada para tratar da recuperação da carreira, normatizada pela Lei Complementar nº 103 de 02 de março de 2011, o Plano de Carreira dos professores de Ituiutaba, criado para valorizar a categoria. Com o tempo, sofreu tamanha defasagem, pois os gestores ao longo do ano não cumpriram a própria lei municipal. Os artigos 40 e 73 deixam claro que o piso deve estar no nível inicial da carreira, e todas as promoções e progressões são calculadas com base nesse valor inicial.
A prefeita Leandra Guedes estava presente na reunião e comprometeu-se a planejar essa recuperação juntamente com a secretária de finanças, porém nada prometido foi cumprido com a categoria do magistério.
Ainda de acordo com o SINTEMI, para os professores com mais de 15 anos, as promoções e progressões são calculadas sobre um valor inicial de pouco mais de R$ 1.760,00, enquanto o piso nacional proporcional está um pouco mais de R$ 2.860,00, sendo assim, o salário de professores com anos de carreira e já com pós-graduação está igual ao de um professor em início de carreira.
Devido a todos esses fatos, o sindicato ressalta que tal decisão para essa paralisação e carreata se deu em instância máxima de deliberação, pois é fruto do esgotamento das vias de negociação. Após reunião com a presença da Prefeita Leandra, nenhuma atitude concreta foi tomada no sentido de pensar um plano efetivo de recuperação de nossa carreira.
Leia a seguir os pontos reivindicados pela categoria de professores da rede de ensino de Ituiutaba;
- Valorização Profissional por meio do cumprimento do plano de carreira estabelecido pela Lei Complementar nº 103 de 2011;
- Melhoria das condições de trabalho. Compromisso em fornecer recursos adequados nas escolas, como materiais didáticos, tecnologia educacional, instalações seguras e salas de aula bem equipadas;
- Capacitação e Desenvolvimento Profissional: Ampliar os investimentos do CEMAP para ampliar os programas de formação continuada e desenvolvimento profissional para os professores;
- Ambiente de Trabalho Seguro e Respeitoso: Compromisso com políticas de combate ao assédio e à violência nas escolas, garantindo um ambiente seguro e respeitoso para os professores e alunos;
- Participação em Decisões Educacionais: Inclusão dos professores em processos de tomada de decisão educacional, permitindo que tenham voz ativa em questões que afetam sua profissão;
- Diálogo Contínuo: Estabelecimento de um canal de comunicação aberto e regular entre a administração municipal e os representantes dos professores para discutir e resolver questões pertinentes à classe.
Redação do Pontal 