A saúde mental passou a liderar as preocupações dos brasileiros quando o assunto é saúde, superando inclusive doenças graves como o câncer. O dado reflete uma mudança significativa no comportamento da população e evidencia o avanço do adoecimento emocional no país, impulsionado por pressões sociais, econômicas e, principalmente, profissionais.
Levantamento do Ipsos Health Service Report 2025 indica que mais da metade dos brasileiros aponta o bem-estar mental como sua principal preocupação, um crescimento expressivo em comparação a anos anteriores. Na sequência aparecem o câncer e o estresse, além de questões como abuso de drogas e obesidade. O estudo também revela que o Brasil está entre os países que mais refletem sobre o tema, com a maioria da população afirmando pensar frequentemente sobre saúde emocional.
Especialistas avaliam que o cenário atual marca uma virada na forma como o tema é tratado. O que antes era cercado de estigma passa a ganhar visibilidade diante do impacto direto na vida das pessoas. Segundo o psiquiatra Ricardo Patitucci, o adoecimento mental pode ser compreendido como resultado do acúmulo de diferentes pressões, que têm levado a um desgaste progressivo da população.
Os números oficiais reforçam essa tendência. Em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais, o maior índice da série histórica e um aumento significativo em relação ao ano anterior. A expectativa é de que esse volume continue crescendo, impulsionado pelo esgotamento pós-pandemia, pela intensificação das demandas profissionais e pela dificuldade de desconexão fora do ambiente de trabalho.
Nesse contexto, ganha destaque um fenômeno cada vez mais recorrente no mercado de trabalho, conhecido como “quiet cracking”. O termo descreve situações em que a sobrecarga emocional atinge um nível extremo, levando o trabalhador ao afastamento como última alternativa diante do esgotamento físico e mental.
Levantamentos sobre o ambiente corporativo indicam que a sobrecarga emocional já faz parte da rotina da maioria dos profissionais. Fatores como metas consideradas inalcançáveis, cultura de disponibilidade constante, falta de reconhecimento e falhas na gestão estão entre os principais gatilhos. Entre os sintomas mais relatados estão estresse, tristeza e irritação.
A preocupação com a saúde mental também apresenta diferenças entre grupos. Mulheres e jovens da chamada geração Z aparecem entre os mais impactados, cenário associado ao acúmulo de responsabilidades, à pressão social e à maior abertura para discutir o tema.
O impacto do problema vai além da esfera individual e alcança diretamente a economia. Dados da Organização Mundial da Saúde apontam que os transtornos mentais afetam uma parcela significativa da força de trabalho global, reduzindo a produtividade e aumentando a rotatividade. Estimativas indicam perdas trilionárias à economia mundial, além de prejuízos dentro das empresas, como o chamado presenteísmo, quando o trabalhador está presente, mas com baixo rendimento.
Diante desse cenário, especialistas defendem que o cuidado com a saúde mental deixou de ser apenas uma questão individual e passou a ocupar espaço estratégico também nas organizações. Investimentos em programas de bem-estar, acesso à terapia e ações de prevenção têm sido apontados como caminhos para reduzir afastamentos, melhorar o engajamento e aumentar a produtividade.
Apesar dos desafios, há sinais de avanço. O crescimento do debate público e a maior conscientização indicam uma mudança de postura da sociedade e das empresas. A tendência, segundo especialistas, é que o tema ganhe ainda mais relevância nos próximos anos, consolidando-se como um dos principais pilares para a qualidade de vida e sustentabilidade das relações de trabalho.
